——搜集用工信息，为外出务工者“搭桥”。广泛搜寻信息，并及时将这些信息通过镇、村（居）两级劳动保障服务部门送到务工者手中。除委托先期外出的乌丹老乡和劳务经纪人牵线搭桥寻找用工信息外，还向大连、沈阳、北京等地相关劳动就业部门发出用工联系函、劳动务工推荐信，截至目前，共发出各类信函300多份，得到回复的有100多份，收集有效劳务信息300余条。

　　——加强就业培训，为外出务工者“充电”。通过与旗劳动就业训练中心合作培训、与社会培训机构委托培训、与用工单位定单培训等形式，加大对外出务工人员的培训力度。今年，已对300余名种养殖大户进行了创业培训；依托镇劳务输出培训基地，对6000余名农村劳动力进行了劳动同法的培训；依托赤峰玉龙服装厂、大连鸿宇精密机械厂，定向培训农民工300余人次。

　　——开展技能鉴定，为外出务工者“发证”。配合翁旗劳动社会保障部门，开展职业技术能力资格鉴定，对输出人员做到先培训，合格后经资格鉴定再输出，使全镇劳动力输出工作走上良性循环的轨道。2009年，对1000余名农民工进行了技能鉴定，其中已有近100人取得了技术能力资格证。

　　——落实就业岗位，为外出务工者“护航”。在努力争取旗内企业、招商引资企业为农村剩余劳动力安排就业岗位的基础上，还协助北京、沈阳、大连等地劳务输出人员与用工单位签订劳务合同，并督促用工企业与劳务人员签订用工合同，对工作环境、报酬、工资福利待遇、双方权利义务、违约处理办法等作出明确规定，做到有法可依、有章可循。

　　——搞好跟踪服务，为外出务工者“维权”。在劳务用工过程中遇到问题和纠纷，及时与企业人力资源部门和相关劳务经纪人联系，协调处理、化解矛盾，解决不了的，派专人与翁旗劳动保障部门一同前往务工地协调处理。一年来，为在外务工人员协调解决生活难题10余件；处理债权、维权案件2起，追要赔款、药费1.6万元。