为把党的十七届四中全会对年轻干部培养选拔工作的新要求落到实处，内蒙古党委组织部近期采取选、育、管、用“四位一体”模式，以实施“百千万工程”为载体，切实推进年轻干部选拔培养工作，建设一支关于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

　　内蒙古党委组织部门积极研究制定《2010-2020年内蒙古党政领导班子后备干部队伍建设规划》，按照数量充足、结构优化的原则，将常规方式与公开选拔等竞争性方式相结合，组织实施“百千万工程”。“百”就是重点抓好150名盟市厅局党政“一把手”后备干部，150名近期能进班子的盟市厅局副职后备干部，150名盟市厅局级女后备干部，100名盟市厅局级非中共党员后备干部；“千”就是抓好1000名盟市厅局级后备干部队伍建设；“万”就是抓好1万名县处级后备干部队伍建设。

　　内蒙古党委组织部门还将安排年轻干部到中央、国家机关和自治区厅局综合处室“上挂”锻炼，选派没有基层工作经历的后备干部到条件艰苦、偏远落后旗县或急难险重岗位“下挂”锻炼，选派后备干部到经济相对发达省市“外挂”锻炼，选派拟提拔使用的后备干部到党委政府信访部门“特挂”锻炼，以“四挂”锻炼为抓手，在“育”好年轻干部上下工夫。

　　在此基础上，各级党委组织部门加强对年轻干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，从思想政治品德、纪律观念和廉洁从政等方面提出明确要求，教育和督促他们严格自律，秉公用权，健康成长。同时坚持“重在培养、同样使用”的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，探索建立破格提拔等制度，打通年轻干部脱颖而出的快车道，采取小步快跑、多岗位锻炼、公开选拔等方式，为年轻干部尽快成长创造条件。(记者李泽兵)