又到岁末，发放年终奖金及年终双薪应如何合理纳税成为广大纳税人关心的焦点之一。

　　鉴于不久前出台的新政策规定，年终双薪可按全年一次性奖金计税。毫无疑问，这种计税方法比较优惠,但年终双薪和年终奖同时发放可否按全年一次性奖金计税，不少纳税人仍心存疑问。

　　广州地税有关负责人昨日对笔者介绍说,按《转发关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(穗地税发[2005]44号)中的规定,全年一次性奖金的计算方法每个雇员在每个纳税年度内仅能使用一次。

　　该负责人表示,如年终奖和年终双薪同一个月内发放,可合并按全年一次性奖金计算方法计税；如分月发放,则只能选择其中一个按全年一次性奖金计税,另一个则并入当月工资薪金计税。（记者黄颖川 通讯员姚健 何智凤 张莹）

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　　企业高管年终奖平均20753元

　　8日,智联招聘薪酬数据研究中心发布了年终奖特别调查,通过对全国5428家企业(样本企业构成为外资:民营:国有=4:4:2)进行调研统计,结果显示,2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点。根据职场人的年终奖网上特别调查,共有6000余职场人参与,数据显示,四成职场人表示已经拿到年终奖,近六成职场人的年终奖在5000元以下。

　　根据统计,2009年各级别员工年终奖发放金额较2008年均有不同提高,一般员工平均达到4029元,主管为6358元,经理级别平均为9267元,高管则平均达到了20753元。

　　调查显示,将近四成职场人表示自己所在单位并没有设置年终奖,具体比例为36%。对此,49.1%的职场人表示还是希望年底的时候能有这部分的福利,起码是对自己一年工作成绩进步的肯定。但同时也有47.5%的职场人表示对此很无奈也不抱期望。(记者/许蕾通讯员/徐家杰)