为进一步组织引导全旗大学生村官扎根基层，在农村一线施展才华，快速成长为优秀的基层党政后备骨干，日前，扎赉特旗对全旗大学生村官实行了定期走访、定期汇报、定期交流、定期培训、定期考核的“五个定期”管理办法。

　　定期走访。党政领导和组织人事部门不定期对各乡镇村官进行走访，了解他们在基层工作、生活情况，为他们排忧解难，让他们感受到组织和上级领导的关心，以更加饱满的热情投入到工作之中去。

　　定期汇报。要求每个大学生村官每季度向所在乡镇党委口头汇报一次；每半年向乡镇党委以书面形式汇报一次，主要汇报本人思想状况，工作、学习、生活情况，创业计划，意见和建议，存在的困难等，便于为及时准确掌握大学生村官的思想动态，创业思路，工作业绩，加强工作督促，疏通上下互通渠道。

　　定期交流。各乡镇党委政府结合实际，每年召开不少于2次的工作经验交流会，为大学生村官提供一个相互熟悉、相互学习、相互促进、相互交流的平台，扩大工作研究、经验交流、问题探讨的范围，促使大学生村官查找不足，完善自我，提高工作水平，创新工作方法，激发干事创业的积极性，成为执行新政策、推广新技术，带领群众致富的生力军。

　　定期培训。针对各乡镇党委政府实际，根据产业结构情况及专业技术需要，分专业、分季节、分产业，每年适时分类举办不少于两期的培训班，主要培训农村政策、农村工作方法技巧、案例处理办法、成熟工作经验、农村实用技术等，来不断提高大学生村官的政治理论素质，增强农村工作能力和“实战”本领。

　　定期考核。各乡镇负责人参照乡镇干部管理考核办法，每半年采取村“两委”班子成员民主评议的方式，对大学生村干部进行一次考评；每年年终采取个人述职、群众测评、座谈推评等方式进行一次综评。