深圳公务员面试引入新机制
作为全国公务员分类改革试点城市，此次深圳举行分类改革后首次公务员面试引入了许多创新机制，比如，推行非结构化面试；聘请非用人单位考官对其他用人单位考生考试，只聘请一个本单位考官作为主考官；四轮次抽签制度等。
面试开始前，考生须抽签确定参加面试的顺序，非招考单位考官也临时抽签决定所在的面试考场，同时从操作上增加了主考官抽签的环节，主考官进入考场前并不知道自己在哪个考室。然后再由主考官对其他6名考官进行抽签，每个考室特设的记分员、核分员和监督员也都是抽签决定的。
在面试过程中，考生所有身份信息均不得透露，考生和考官的手机全部上交保管，候考室同时进行通信信号屏蔽，最大程度杜绝了提前“打招呼”的可能。
在面试的形式上，行政执法类采取情景模拟和实际操作相结合的方法，突破了传统结构化面试的局限性，大大提高了面试的科学性、针对性和实用性，测试出了考生的真实水平和能力。
此次考试还改变了以往面试主要由各招考单位组织实施的办法，由市公务员主管部门集中统一组织。招考单位考官和公务员主管部门委派考官比例是6比1。为提高公务员考试录用工作的公平性和科学性，考试组织部门还专门邀请专家、学者进入考官库。
今年考官的设置不同以往，以前都是本单位的考官直接对接考生，而这次却是从考官库中随机抽签，把有招考任务和没有招考任务的考官合在一起进行随机抽取。
为了避免以往抽签靠前几个考生的成绩偏高或偏低，今年也一改以往对第1个考生考完就打分的做法，而是变成考完3个考生后统一打分，以后再挨个打分，以便随时修正。
当每个考生结束考试步出考场时，都可以在一张“面试评价表”上发表自己对此次考试组织、管理工作的意见和建议。这张表上对面试的公平性、流程合理性、面试题质量、考官履责以及面试方式等5大方面都设置了具体的考评标准，分为很好、较好、一般和差4个等级打分，以便对面试的公平性和科学性进行具体翔实的评估。
“瓷饭碗”火爆的背后
深圳市的行政执法类公务员统称为执法员，主要指在各级行政机关所属执法单位中主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的职位工作的非领导职务公务员。行政执法类公务员约占深圳行政机关公务员总数的7成。
深圳市人力资源和社会保障局有关负责人分析，以往的公务员考试没有一次报名人数超过4万人，此次报名人数和应考人数都创历史新高，主要有两方面的原因：一是此次考试对考生专业要求较宽，报考条件限制较少；二是去年深圳没有进行大规模的公务员招考，不少想当公务员的考生都集中在今年报考。
最根本的原因还是近年来的“公务员热”，受总体就业形势影响，去年全国应届毕业生610万人，今年将超过630万人，而公职部门的职位相对在缩减。加上金融危机后不少人感觉就业难，这个时候“求稳”成为不少人就业第一位考虑的因素。
比如，竞争最激烈的职位是深圳市药品监督管理局招聘的“七级执法员”，拟招聘两人，有1613人报考，报考人数和招聘人数比例高达806.5比1；报考人数最少的职位是深圳市交通运输行政执法支队招聘的“六级执法员”，拟招聘3人，只有4人报考，该职位是本次招考人数最少的职位。据了解，因为该职位的报名人数不够，因此在后期的面试中已将相关名额消减。
该负责人还表示，以往的公务员考试参考率都在90%以上，但此次考试参考率却有所下降，可能是因为，人事部门公开透明及时公布了考试报名情况，不少已经报名的考生看到竞争激烈，放弃了考试。
除了这些原因以外，“瓷饭碗”的工资水平也颇具吸引力。记者在现场采访到深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬，他确认了行政执法类公务员的起薪标准是每月7000元，上限超过1.5万元。根据日前颁布的《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法(试行)》，行政执法类公务员统称为执法员，从高至低划分一至七个职级，每个职级对应若干薪级。文件显示，执法员共分53个薪级，其中职级最低的见习执法员的入职薪级为1级，起薪为7000元，最高级别的一级执法员对应最高薪级为53级，对应标准为15720元。薪级间差异不大，在150元~200元之间。
不仅如此，对个别临时性职位或需要高层次人才的职位，可以另行协议工资，由用人机关报深圳市政府公务员主管部门核准后实施。有关负责人表示：“这为机关聘任高层次人才提供了政策保障，有利于吸收各领域高端人才参与政府管理，提高政府的规划、研究和决策水平。”
另外，聘任制公务员的养老、失业等保障制度是跟企业和社会其他群体完全衔接的，随时可以转移，这也使得他们中途离职有保障，有机会二次择业，而委任制公务员如果中途离职就连基本的保障都没有。
深圳大学管理学院副教授吴海燕表示，每年150元~200元的增加标准不能只从金额上看，公务员分类改革后，行政执法类公务员将有更大的发展空间。“原来基层的执法工作人员最多只能升3个梯级，如今有了7级。”(深圳3月24日电/记者刘芳)
