社区党建工作区域化是社区党建工作的必然趋势，是深化社区党建工作的有效途径。乌兰浩特市从“借用外力、增强内力、营造合力”三个方面着手，着力构建“社区党建区域化”新格局。

　　深入开展“结对共建”活动。打破社区地域界限，综合考虑与社区结对单位的职能职责、党建工作力量、财力状况，合理分配与社区结对共建单位，注重发挥和利用结对单位的综合力量，围绕社区组织建设、服务功能、基础设施建设、工作者队伍建设和信息平台建设等方面，共同研究推进社区工作措施。今年在盟委组织部的协调下，在广泛征求街道社区意见的基础上，重新确定了46家盟直、市直单位与全市46个社区形成结对共建单位。这些部门关心社区建设，共建意识较强，能够积极发挥自身优势，支持社区建设工作，主动帮助社区解决办公活动场所，提供资金、物资援助，为社区各项事业的发展提供支持。

　　广泛开展“三走进三服务”活动。乌兰浩特市结合深入学习实践科学发展观活动，广泛开展走进群众、服务社区居民，走进商户、服务经济发展，走进驻区单位、服务共驻共建的“三走进三服务”主题实践活动。街道、社区围绕居民群众最关心、最直接、最现实的突出问题开展服务，将辖区居民、商户、辖区单位吸引到社区党组织周围，社区服务由此推向一个新的高度。对居民群众，社区通过深化“扶贫助困”活动扶助弱势群体，推行“一厅式”办公，建立服务热线，方便群众办事、提高服务效率。对驻街商户，通过广泛征询意见问需于民，建立“绿色通道”，提供办理、出具证明快捷服务，完善街道社区与辖区商户的沟通渠道，为商户提供交流平台。对驻区单位，通过与辖区单位对接解决其实际困难，开展各类活动提高驻区单位对社区的认同感，营造良好的共驻共建氛围。

　　整合党建资源，实现优势互补。打破单位、行业、身份等界限，统筹调整和优化社区党建资源，形成区域化覆盖的组织体系。按照“拓宽领域、强化功能”的要求，推行街道大党工委体制，建立街道联合党工委。把辖区内规模较大、影响力较大的企业、学校和机关主要负责人纳入党委成员。街道党工委自我封闭的格局被打破，由松散型向紧密型社区党建工作格局转变。一是驻街单位的党组织责任意识得到强化。工作由无责任到有责任，使“局外人”变成“热心人”，形成事情共商、资源共享、活动共办、发展成果共享的工作机制。二是街道社区整体服务功能得到增强。发挥社区各单位优势，促进社区各项工作的发展，形成一个以街道社区党组织为核心的社区组织体系和资源共享、优势互补、双向服务、社区共建的协调机制。三是街道社区党建活动方式得到改进。由相对独立向融合互助型转变，使党建工作联促，公益事业联办，社会治安联防，文体活动联谊。四是街道社区党建工作的覆盖面得到扩大。创新党建工作方式方法，社区党建工作与机关、学校、科研院所、企业党建工作相互促进的互动机制不断完善。作者：赵则澎