内蒙古近五年护理人员增长了近四成，护士紧缺的状况正在逐步缓解，护理人员的素质也在逐步提高。

　　近年来，内蒙古卫生系统认真贯彻落实《护士条例》和《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》，在理顺护理工作的管理体制、加强队伍建设、提高服务质量、创新服务模式、丰富服务内涵以及推进护理专业化发展等方面进行了积极探索，并在维护保障护士权益、规范护士执业行为等方面进行了强化，全社会、全行业以及护理行业内部关心护理队伍、支持护理工作以及热爱护理事业的崭新局面正在形成，护理管理水平和服务质量有了新的提高。2009年，自治区卫生厅还专门印发了《关于进一步加强和改进全区护理工作的意见》，对一线护士的配备、结构、待遇以及护理工作的模式进行了明确规定。截至目前，全区护士队伍已由2005年的26517人发展到42678人，增长了38%，各级各类公立医院普通病房床护比平均达到1﹕0.38，其中三级医院普通病房平均床护比达到1﹕0.44，临床护士人力紧缺状况正在逐步扭转。全区大专以上学历层次的护士达到64%，护士队伍整体素质和技术水平逐步提高。部分盟市和医疗机构已经实现合同护士与在编护士同工同酬。下一步，内蒙古将进一步充实临床一线护士队伍，合理调整护士队伍结构，确保临床岗位护士占护士总数的比例高于95%，薪酬待遇向临床一线、劳动强度大、风险大护理岗位倾斜。通过改善护理服务，逐步解决依赖患者家属或者家属自聘护工承担患者生活护理的问题，减轻患者负担，逐步实现“无陪护护理”。（马铃翔）