入春以来，兴安盟扎赉特旗对大学生村官实行定期走访、定期汇报、定期交流、定期培训、定期考核的5个管理办法，目的是让大学生村官尽快成长为基层后备干部。

　　旗组织人事部门不定期对各乡镇村官进行走访，了解他们在基层的工作、生活情况；要求大学生村官定期向所在乡镇党委进行口头、书面思想汇报，掌握他们的思想动态、创业思路、工作业绩；各乡镇每年召开不少于2次的工作经验交流会，为他们提供相互学习交流的平台；各乡镇根据产业结构情况及专业技术需要，举办培训班，内容涉及农村政策、案例处理办法、成熟工作经验、农村实用技术等，增强大学生村官的“实战”本领；采取村“两委”班子成员民主评议的方式，对大学生村干部进行一次考评，年终采取个人述职、群众测评、座谈推评等方式进行一次综评，全面掌握大学生村官德、能、勤、绩、廉情况。该旗还实行大学生村官台账管理，确定考核档次，对优秀的予以奖励，向上推荐，称职的强化培养使用，不称职的予以通报批评和辞退。(马春利)