作为率先试点大学生“村官”制度的西部旗县之一，内蒙古自治区准格尔旗近年来经过不断地探索，在大学生“村官”的选聘、任用工作上取得了一定突破，其生源本土化、岗位有职责、能进退能流动等选聘任用的模式，可供其他西部县市参考借鉴。

　　选任村干部急需从“源头补血”

　　与东部地区相比，西部旗县农村干部文化素质相对偏低，传统的村务管理方式也过于简单粗放，远不能适应新农村、新牧区建设的要求，急需从源头补充新鲜血液。

　　地广人稀、山大沟深的准格尔旗，位于内蒙古自治区西南部。全旗所辖面积为7692平方公里，总人口31万人，下辖9个乡镇(苏木)、159个村(嘎查)，以及20个社区、1个经济开发区、1个新区。

　　依托煤炭、电力等产业，近年来，准格尔旗的城乡经济发展较快。与此同时，当地村、嘎查的政策宣传、补贴发放、社会保障、土地征用补偿、生态建设、远程教育等事务也愈加繁重，对村干部的素质也提出了更高的要求。

　　据准格尔旗十二连城乡副乡长王宇飞介绍，在当地的农村、嘎查，农牧民的最高学历是高中，比例仅占农牧民的10%-20%。村、嘎查的干部文化素质相对偏低，已影响农牧区经济社会的进一步发展。

　　据准格尔旗委组织部部长白永平介绍，从2007年开始，准格尔旗即开始选聘大学生到村、嘎查任职。至2009年底，准格尔旗已累计选聘395名大学生“村官”，近期还将新选聘50名左右的大学生“村官”。