为了加强对后备干部队伍建设的动态管理，根据中组部强调纠正干部任职年龄“一刀切”，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构这一精神，突泉县委决定对正科级后备干部进行一次补充推荐。

　　突泉县原有的正科级后备干部队伍是在2008年通过层层推荐和考试考核选拔产生的，当时考试的年龄限制在1963月1月1日以后出生。为了建立科学实效的正科级后备干部队伍，确保老中青合理搭配，今年3月，突泉县在全县1962年12月31日以前出生、任副科满两年的47名副科级领导干部中推荐17名作为正科级后备干部人选。

　　结合中组部的最新要求，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《突泉县选拔科级后备干部管理暂行办法》，突泉县科学规划，严密组织，并结合县情实际，积极创新正科级后备干部队伍选拔方式，在推荐的基础上，加权计算年末干部实绩考核分数。

　　具体做法是：突泉县召开了县处级领导和乡镇、科局一把手参加的推荐大会，此次补充推荐县委组织部提供了1962年12月31日以前出生、任副科满两年的副科级领导干部名单，与会人员从此名单中推荐不超过17人作为正科级后备干部人选，按得票数和参加大会人数计数分值，得出推荐分值。在此基础上，加上个人年底考核分数，按照推荐占60%、考核占40%进行加权计算。将总得分前17名的领导干部确定为正科级后备干部人选。此次选拔正科级后备干部工作公开、公平、公正的做法得到了干部群众的好评。(记者　安华祎　通讯员　张力)