目前，赤峰市大多数行业已开门迎客。连日来，记者在采访中发现，不少临街门店贴出了高薪急聘服务员、业务员、售货员等招聘广告，这其中的招聘商家涉及酒店、超市、干洗店、洗车行、副食等众多行业。

　　城区一家副食百货批发店的老板告诉记者，这个行业的员工一般流动性较大，为了留住优秀的业务员，他们在节前就采取了感情留人的办法，特意送给员工一些水果、化妆品、服装等新年礼物。老员工好不容易留住了，节后招聘新员工却有些困难了。有的店老板告诉记者，因为扩大经营，人手不够，招聘广告春节前就贴出去了，至今仍然没有招到新的员工。

　　采访中，记者发现，赤峰市相关行业节后出现用工荒现象并不全是因为部分务工人员过年返乡未归，与商家千方百计“招兵买马”形成鲜明对比的是，许多求职者节后纷纷跳槽寻找新职业。据了解，现在的进城务工人员有相当一部分是80后的年轻人，他们大都具有初中、高中文化或技校文凭，不全是为了减轻家庭经济负担而进城务工，更多的是为了进城实现自己的梦想，因此，务工人员在求职中的流动性和选择性更强。

　　另外，采访中记者也发现，每到节后赤峰市一些行业出现用工荒现象，不仅是资源短缺造成的，工作环境、工资待遇、权益保护等也是重要因素。如果雇主不能给务工者更多的人文关怀和合理的劳动报酬，务工者返乡不归和频繁流动势必会加重。(海明)