近年来，兴和县继续加大规模以上非公企业党组织组建力度，注重将企业中的人才吸收进党组织，逐渐形成了党员与人才之间“双向培养、共同成长”的良性机制。

　　首先，把企业优秀人才培养成入党积极分子。重点培养生产一线员工中的优秀分子、科技人员中的积极分子、关键岗位上的先进分子和经营管理层中的骨干分子，采用“叠加培训”的模式对他们加强培训，既加强新知识、新技能、新工艺的业务知识培训，也注重党的知识、现代管理等方面的政治理论培训，激发他们的政治热情，为他们积极要求进步创造必要的条件。在坚持个别吸收的原则基础上，严格把好入口关、考察关和监督关，坚持考学制、公示制、票决制和预审制，确保他们入党动机的纯洁性和政治立场的坚定性，真正做到“成熟一个发展一个，发展一个成功一个”。去年全县共有21名来自非公企业生产一线的员工和企业科技管理人员被确定为入党积极分子，新发展党员13名。

　　其次，把企业党员培养成科技能手、生产骨干和管理行家。按照因人制宜、分类施教的原则，对党员明确培养目标，优先进行岗位培训，促其全面发展，使之成为复合型党员；通过设立“党员示范岗”、“党员责任区”、党员“挂牌上岗”、“每月一星”评选等各类主题实践活动，在企业党员队伍中不断掀起岗位“争优”、技术“练兵”热潮，彰显党员的先锋模范作用，使之成为企业的生产骨干；挑选出政治素质优良、工作业绩突出、群众威信较高的党员作为中层干部后备梯队，让他们承担急、难、险、重任务，促使他们在生产科研和经营管理的风口浪尖砥砺成才。

　　第三，把非公企业党员和人才“双向培养”机制转化为企业党建工作的“推动器”。把人才培养成党员，改善了企业党员队伍结构；把党员培养成人才，提升了企业党员先锋形象。实施“双向培养”机制，不仅为党员进步提供了广阔的舞台，提升了非公企业党员队伍素质，而且还显著增强了非公企业党组织的凝聚力、向心力和影响力，消除了非公企业党建工作的空白点，兴和县非公企业党组织数达到27个，14家规模上非公企业全部建立了党组织，党建工作覆盖率已达到100%。(吴晨 董鸿飞)