中央纪委、中组部5月6日召开贯彻实施党政领导干部选拔任用工作责任追究等四项干部监督制度视频会议。“防止用人上不正之风根本出路在改革”、“严格执行制度不搞下不为例”、“让卖官者身败名裂”……中组部部长李源潮同志在会上的讲话要点，在广大网友中引起强烈共鸣，连日来均位居人民网留言排行榜榜首。网友表示，只有不断推进改革，以最坚决的态度、最有力的措施整治选人用人不正之风，才能提高选人用人公信度和群众满意度。网友认为，中国需要发展需要富强，做好干部选拔任用工作，把那些能干事、会干事的干部选拔到领导岗位上来，老百姓才能安居乐业。

　　防止用人上不正之风关键在改革，希望在改革，根本出路在改革

　　中组部部长李源潮指出，要落实深化干部人事制度改革《规划纲要》，毫不动摇地推进干部人事制度改革，用“民主、公开、竞争、择优”的制度保证选人用人风清气正。

　　对此，网友“蜡笔小旧”认为，“防止用人上不正之风关键在改革，希望在改革，根本出路在改革。应该以此为契机，积极探索创新，稳妥有序推进。改革要力避形式主义，不哗众取宠，不搞花架子，坚持从实际出发，选好突破口，务出实招，务求实效。”网友“在蓝天翱翔”指出，要深化干部人事制度改革，就必须把贯彻落实“四项监督制度”与推进干部人事制度改革结合起来，积极探索干部选拔任用机制，才能以鲜明的导向促进选人用人公信度的提高。网友“爱未来”十分关注选人用人工作中的群众满意度，“群众满意度是选人用人工作的‘晴雨表’和‘试金石’。只要抓住突出问题，不断推进改革，以最坚决的态度、最有力的措施，狠抓整治选人用人上的不正之风，选人用人公信度和群众满意度就会得到提高。 ”

　　网友“汉江一叶”认为，匡正选人用人风气要破解干部选任“四难”。他说，匡正选人用人风气首要的是建立健全科学的选人用人机制，着力深化干部人事制度改革，重点是在破解干部选任“四难”问题上下功夫：一是探索规范干部选拔任用提名制度，解决“提名难”问题。二是制定干部考察评价标准和评价办法，解决“识人难”问题。三是完善促进科学发展的干部考核评价机制，解决“评价难”问题。四是加大竞争性选拔干部的力度，解决“择优难”问题。

　　网友“管窥一斑”指出，整治歪风邪气的最好方法就是民主、公平、公正、公开，相信干部选拔任用工作四项监督制度等措施的出台能构筑起防止用人不正之风的制度堡垒!网友“慧眼兰心”呼吁，让暴风雨来得更猛烈些吧，支持改革，坚持公平、公正！