在深化第一批6个县(市)“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”试点的基础上，目前，安徽省(安徽)又在12个县(市)推进第二批试点。这是安徽省整治用人上不正之风，提高干部选拔任用工作满意度的重要举措之一。近年来，安徽省积极探索创新，着力健全完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度不断提高。

　　去年，省委组织部在17个省辖市和省委办公厅、省人大办公厅等12个省直单位开展问卷调查，就干部监督工作现状和一些重点难点问题进行调研，对回收的4000多份调查问卷进行统计分析。在此基础上，明确干部监督特别是整治工作的重点领域和重要内容，确定30项重点工作及责任单位和完成时间。安徽省积极畅通群众监督渠道，开通12380网上举报，形成了电话、信访和网络“三位一体”的举报体系，对接到的反映违规用人问题的举报进行全面清理、集中查处。建立举报工作的快速反应机制，实行查核工作责任制，做到从快从严查处。去年，就选人用人问题向中组部报告查核结果12件，直接查核4件，立项督查2件，要求各地各单位查核并报结果的38件。

　　安徽省不断加大查处整治力度。组织部门切实抓好行贿“买官”人员的组织处理，对有关涉案人员进行梳理，全面掌握情况。

　　对2名涉案的省管干部及时提出组织处理建议，指导督促各地切实抓好县级以下涉案干部的组织处理工作，特别要求各地各单位及时对新涉案人员进行组织处理。去年以来，涉及巢湖市委原书记周光全案件的3名省管干部、11名市管干部，涉及颍泉区委原书记张治安案件的5名市管干部、8名区管干部及时受到组织处理。结合后备干部集中调整，安徽省组织部门采取有效措施，认真治理拉票行为，先后组织开展了“防止和解决拉票贿选问题”问卷调查，召开“防止和解决拉票贿选问题”座谈会，制定出台严肃查处干部选拔任用工作中拉票行为若干暂行规定。同时，制定出台整治用人上不正之风工作督查暂行办法，加强对整治工作的督查考核，及时发现和解决存在的问题，推进全省整治工作深入开展。(记者　黄永礼)