今年以来，兴和县以创先争优活动为契机，建立完善“村官”选拔激励保障三项机制，全力打造新型“村官”队伍，为全面建设社会主义新农村提供坚强有力的组织保证。

　　一是建立完善选拔机制，拓宽用人渠道。村级“两委”换届中，通过采取从产业带头人、致富带头人、农民经纪人、退伍军人、返乡创业等优秀青年中选优，乡镇机关干部下派挂职等方式，把优秀人才选进村“两委”班子中任职。目前，全县有438名农村致富能人进入村级“两委”班子，占总数的68%。下派乡镇机关干部27名。并积极开展了“三项培养”工程，将致富能手培养成党员32名，将党员培养成产业能人84名，将党员能人培养成村干部36名，通过这一举措，全县69%的村党支部实现能人领创，517名能人党员分布在各条产业链上，走出了一条以产业吸附带动群众共同致富的新路子。

　　二是建立完善激励机制，提高政治待遇。重视安排“村官”担任各级党代会、人代会、政协会的代表(委员)，充分调动“村官”的参政议政积极性和主动性。同时，对连续三年在新农村建设中政绩突出、表现优秀的村党支部书记破格提拔重用。目前，全县有8名行政村“红旗支部”书记被聘任为乡镇长助理。

　　三是建立完善保障机制，解决后顾之忧。在村级“两委”换届中，对离任的支书、主任，凡男年满60周岁、女年满50周岁，任支书、主任10年以上，正常离任的可参照特殊群体参加养老保险的有关文件精神，参加社会养老保险，一次性交费，即交即领，享受养老保险待遇，养老保险费由个人负担；凡年龄在57--59周岁之间，任支书、主任10年以上，正常离任后也可参照有关文件精神，参加社会养老保险，进行正常续保，男达到60周岁、女达到50周岁开始享受养老保险待遇，养老保险费由个人负担。在村级“两委”换届中，84名退下来的村支书、主任办理了养老保险。(通讯员　吴晨　张秉钧）