为适应企业运营机制，内高路蒙冀界收费所结合自身工作实际，以全面开展创先争优活动为契机，放眼长远、科学决策、精心组织、稳步推进，在选人、用人上探索了一系列行之有效的方式和模式。他们在干部选用上勇于创新，打破传统模式，本着“公开、公平、公正、择优聘用”的原则，对中层以上干部的选任一律采取公开竞聘上岗的方式。通过这种用人模式，促使优秀人才脱颖而出，既能建立起一支年轻、高效的领导队伍，又促进了交通事业的和谐发展，真正取得了双赢的效果。

　　近日又开展了班长竞聘活动，此次竞聘经过报名、资格审核、笔试、演讲、民主测评、综合评定等程序对报名竞聘班长的人员进行了综合考核，最终有21人分别成功地竞聘为办公室主任、收费班长、监控班长、协警队长和机动班长。（通讯员 吴晨 王晓毅）