据新加坡《联合早报》30日报道，英国政府计划从明年起，取消固定的退休年龄，允许人们在65岁以后继续工作。不过商业领袖警告，此举可能带来严重问题。

　　目前，英国雇主可迫使年龄满65岁的员工退休，公司可不顾工人的实际情况，也无需支付任何赔偿金给退休员工。

　　根据英国政府的建议，把65岁定为固定退休年龄的做法将从明年4月起逐步淘汰，到了明年10月将完全取消。

　　当局表示，此举是为了让人民在享有更长及更健康的寿命之余，也能有更多的就业选择。

　　不过，随着英国迫切需削减公共开支来减少庞大的预算赤字，这项措施也意味着人们得缴付较长时间的税务。

　　英国平等及人权委员会在1月发表报告说，废除固定退休年龄，可为经济注入150亿英镑。

　　此外，英国政府也建议，探讨要在何时把领取养老金的年龄提高至66岁，以及让员工收入与政府基本养老金重新挂钩。

　　英国就业关系部长戴维说：“随着越来越多人想要延长工作，我们不应该因为他们已满某个年龄而阻止他们工作。”

　　他说：“年长雇员和企业家拥有宝贵的才能和经验，他们对我国的经济复苏和长期繁荣发挥重大的贡献。”

　　年龄问题雇主论坛把此举形容为是“向前迈进的一大步”，并指公司企业无需担忧，因为选择取消固定退休年龄的公司已看到好处。

　　不过商业领袖则认为，有关计划来得过快。英国工业联合会指出，实施强制性的退休年龄，可方便雇主为未来规划，而且政府没有给商家充裕时间做好准备。

　　联合会副会长克利兰德说：“取消固定退休年龄将引发大量复杂的法律和就业问题，而这些问题政府都尚未解决。”