理由

　　阿勒纽斯即将离任，这份报告可视作离任报告，据说共50页，原属机密，但已泄露。她在报告中质疑潘基文的领导能力，其中一项便是潘基文拒绝批准她选择的下属人选。

　　对于阿勒纽斯的指责，潘基文和高级顾问在一系列新闻发布会和声明中予以反驳。他们告诉各媒体记者，阿勒纽斯没有按照潘基文新雇佣原则去做。

　　按照潘基文的雇佣原则，所有高级职位的任命必须从至少3名合格候选人中遴选，候选人需要体现出一定程度的地域多样性，而且必须包括一名女性。

　　不服

　　联合国秘书处内部监督办公室调查部正式主管一直空缺，部门负责人一直是代理主管。现任代理主管为迈克尔·达德利。

　　阿普尔顿在诉状中说，助理秘书长波拉德施加“不合适的”影响，促使阿勒纽斯面试了4名其他候选人和一名内部候选人。这名唯一的内部候选人便是达德利。而达德利的妻子也在联合国任高职，是波拉德的同事。

　　达德利上周通过电子邮件通告同事，否认试图利用妻子与波拉德的关系影响求职。

　　根据美联社得到电子邮件文本，达德利说，他2009年申请成为正式主管，担任7个月的代理主管之后，“如果我都不在考虑之列，那也太奇怪了”。他说，他接受了面试，但不知道结果。(庄北宁)