为加强大学生村官的培养、管理和使用,全面了解和掌握大学生村官的工作实绩和德才表现，突泉县制定《大学生村官年度考核办法》，对全县58名大学生村官进行年度考核，有效激发了大学生村官扎根农村、干事创业的积极性和主动性。

　　明确考核标准。考核内容以大学生村官实际工作表现为主要依据，综合考核在村履行岗位职责和发挥作用情况、参与“村官创业行动”情况、落实乡镇中心工作和阶段性重点工作情况、跟班学习锻炼情况和群众满意度情况。其中，对积极参与“村官创业行动”、成功创办项目并产生一定影响的，工作出色、得到县乡村认可的，在乡镇重点工程、重点项目建设一线表现优秀、做出一定成绩的，乡镇党委可适当进行加分。考核采用百分制，90分以上为优秀，75—90分为称职，60—75分为基本称职，60分以下为不称职。

　　严格考核程序。考核采取“一述三评”方式进行，即大学生村官个人述职、党员群众参评、村“两委”班子初评、乡党委总评。其中党员群众参评、村“两委”班子初评、乡党委总评分别占考核成绩的30%、30%、40%。首先，大学生村官个人述职。以村为单位，召开村“两委”干部、全体党员和群众代表会，听取大学生村官一年来的工作情况汇报。其次，党员群众参评。参加考核测评的党员、群众代表就大学生村官工作情况进行现场质询，并根据大学生村官述职情况及现实表现情况，对大学生村官进行评价打分。第三，村“两委”班子初评。村“两委”干部对大学生村官到村工作以来的思想政治素质、工作能力、平时表现、工作实绩、廉洁自律等方面表现情况进行初评打分。第四，乡镇党委总评。各乡镇派出考核组，对照大学生村官签订的目标责任书，在听取个人述职、座谈走访党员干部群众、查看工作日志等基础上，对大学生村官进行总评打分，并根据各项分数，核算出每名大学生村官综合成绩。

　　强化结果运用。各乡镇根据大学生村官年度考核综合得分情况，结合各方面反馈意见，将大学生村官年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中各乡镇优秀等次比例不超过本乡镇大学生村官总数的25%。选聘大学生村官因参加工作时间不满一年，只进行年度考核，填写鉴定意见，不定等次。考核结果报县委组织部审核备案，并在大学生村官所在乡镇和任职村进行公示。对优秀等次的，给予表彰奖励，优先推荐为党员发展对象，并作为重点培养使用的依据；称职等次的，给予勉励；基本称职等次的，及时提醒、打招呼；不称职等次的，进行组织谈话，查找问题，限期整改，不能整改的予以解聘，引导其另行择业。通过年度考核，在全县评选出了一批大学生村官先进典型，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。