近年来，乌审旗进一步深化干部人事制度改革，把干部监督管理工作摆上重要位置，从建立健全体制机制入手，不断加强对领导干部尤其是党政一把手在重大决策、思想作风、用人等方面的监督和制约，构筑三道“防火墙”，促使干部监督工作健康有序发展。

　　一是强化思想教育，构建“心理防火墙”。积极组织领导干部学习党的政策法规，提高思想认识。通过民主生活会、定期谈心沟通等形式，积极开展批评与自我批评，及时了解领导干部思想动向，帮助化解思想“疙瘩”，增强领导干部主动接受监督、自我约束、自我防范意识，做到事前监督，防微杜渐。

　　二是强化延伸监督，构建“社会防火墙”。注重把监督触角向外延伸，建立由组织部牵头，多部门联动的“1+x”式干部监督工作体系，对领导干部实行“互动式”监督。在离退休干部、党代表、人大代表、政协委员和群众代表中聘任干部监督员，通过开通“12380”干部监督举报电话、设立网上信箱、发放调查问卷和召开征求意见会等形式，拓宽干部监督面，畅通监督渠道。

　　三是强化制度建设，构建“机制防火墙”。注重及时总结工作中的好经验和好做法，以制度的形式固定下来，健全完善干部监督制度。通过建立健全干部监督联席会议、领导干部述职述廉、个人重大事项报告、外出请销假等制度，进一步规范干部监督工作，加强对领导干部思想、行为的日常监督，以制度管人，以制度规范行为，建立起干部监督工作的长效机制。（孟军 周建龙）