“如果我能有幸上任，我希望进一步深化卫生体制改革，坚持勤政、廉政，并对百姓‘看病难、看病贵’的问题进行破冰。”长沙市卫生局局长一职的竞选者王新良在台上充满激情的竞职演说，长沙的电视观众、网民通过现场直播，都真切地看在眼里。  

　　14日，长沙市对5个市管正职领导干部进行竞争性公开选拔，并在电视和网络媒体上进行现场直播。据了解，5个职位中，最多的有31名候选人，最少的也有15名，竞争格外激烈。镜头里，竞争者的激情5分钟演讲，大差额的竞选模式，让市民观众颇感新鲜。随后，包括市委书记、市长在内的市委全会(扩大)会议成员当场投票，按1：10的比例决定进入下一轮差额提名环节的人选，而且当场公布投票结果。

　　10月1日，长沙市委组织部发布了《长沙市竞争性选拔市管领导正职公告》，对社会公开选拔长沙市卫生局局长、长沙市公路管理局局长、长沙先导投资控股有限公司总裁、长沙先导投资控股有限公司监事会主席、长沙市轨道交通集团有限公司监事会主席等职位。短短5天的报名时间里，通过个人自荐、他人举荐和组织推荐，5个职位共有140人参加报名推荐，经市委常委会审定，118人资格审查合格。

　　“虽然平时做过很多演讲，也做过精心的准备，但看到现场这么多竞争选手，镜头外那么多群众，直接接受他们的监督和考验，还是感到很有压力。”竞职者段晓明告诉记者。

　　投票者也显得格外严格和认真。“我会根据岗位需求和每个竞选者个人经历，并充分考虑选手是否具有行政管理经验、良好的表达能力，来投出我神圣的一票。”长沙市先导区纪工委书记、党代表夏艳兰说。

　　据了解，在第一轮竞争之后，选手还将迎来3次更为严格的层层差额“淘汰”。长沙市市委组织部特意引入专家考评组和群众代表评议团，对竞职者的演讲、答辩、无领导小组讨论、面谈等环节“打分”。票决人选还要向市委全会作竞职陈述，并回答委员询问。最后，同意票超过半数为通过，否则职位空缺。

　　长沙市委组织部部长范小新认为，引进竞争机制，实现公正、公平、公开的选拔方式，不仅可以激发领导队伍活力，做好干部队伍建设，也有利于增强执政人员干事、创业的动力。“此次竞争性选拔只是一个开始，它必将促进长沙人事选拔制度改革的进一步深化。”范小新说。(记者谢樱)