据了解，今年全区统一劳动人事争议仲裁文书样式，部分盟市还建立了仲裁委例会、案件通报、仲裁员挂职轮训、兼职仲裁员聘任管理、重大案件报告以及错案责任追究等项制度，对案件处理、办案程序、仲裁效能及仲裁员管理培训等方面做出了制度性要求，劳动争议仲裁工作逐步走上制度化、规范化、法制化的轨道。同时，各级仲裁委坚持从源头上预防和减少劳动人事争议纠纷，积极推进基层劳动争议调解组织建设，探索建立区域性、行业性的劳动争议调解组织，逐步形成企业调解、行业调解、基层调解、仲裁调解、多部门联动调解相结合的劳动争议社会调解服务网络。(记者  刘晓君)