现场打分一目了然，谁输谁赢当场宣布。12月5日，为期两天的二炮司令部新训干部骨干资质考核认证不亚于一场紧张的高考，140多名骨干被现场讲评打分，成绩不合格的10名同志当场罚下了训练场，退回了原单位。

　　新兵马上要入营了，12月2日，一次针对新训干部骨干资质认证的考核迅速展开。二炮司令部直工部按照《新训干部骨干集训规范》规定内容，从训练、战备基础、管理、教育四个方面，对新训骨干展开实战性考核。具体考核了条令法规笔试、教案评审、基层“八个会”设置、队列示范教学4个课目。

　　与往年不同的是，这次考核办法令考核组和被考核人员同样“提心吊胆”，考出了一身冷汗。二炮司令部直工部副部长商明魁专门带军务处、宣保处和担负训练任务的5个直属单位的参谋长共分3个考核认证小组，对140名新训干部骨干现场表现的每一个细节都一一评分，打分者还要当场陈述扣分原因。不仅如此，被现场淘汰的新训干部骨干，当场由前来担当考核组成员的本单位参谋长领回原单位。这令考核组成员既不能现场作弊，又不敢有丝毫马虎，被考核者更是使出浑身解数完美表现。

　　直工部副部长商明魁介绍说：“现在对新训干部骨干的要求越来越来高了，作为带兵人，不仅要军事素质过硬，心理素质同样也要过硬，才能挑起新训重担。这次胜出的新训干部骨干100%任现职，有着丰富的管理带兵经验。”

　　为了切实提升新训干部骨干教学和管理带兵能力，二炮司令部专门强化新训干部骨干的队列、战术、防护、卫生等基本技能和体能训练，规范了实施内容和教学方法，力争让每一名新训干部骨干都能达到“四会”教练员标准。同时，对提升个人心理素质和把握新兵心理特点带兵展开研讨。经过这次严格考核，130多名新训干部骨干成绩优良，顺利通过了新训资质认证。(岳彩元 杨洪涛 张文萍)