经济回暖，雇主增加招聘，使国内多个行业离职率居高不下，今年19个行业的员工离职率平均为18.5%，而传统服务业，制造业以及消费品零售行业离职率最高，均超过平均离职率。记者昨天从国内知名人力资源服务企业最新发布的《2011企业离职与调薪调研报告》获得上述消息。该调查报告还显示，在7372家受访企业中，有89.0%的企业拟对全体员工进行加薪，调查预计明年薪酬增速继续加快，达到8.4%。
据悉，某网站《离职率调研报告》每年发布一次。此次调研于2010年10—12月进行，共访问雇主7372家。
找工作变容易，员工主动离职意愿加强
据调查，从行业角度来看，传统服务业、制造业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的三个行业，分别达到24.2%、21.8%和20.5%。据研究人员分析，经济回暖，雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。招聘网的数据支持了这一观点。据称，从2010年1月1日至2010年11月30日发布的职位数量达到812万个，超过2009年60%。找工作变得容易了，这是很多求职者的感觉。
“缺乏工作的安全感”是导致离职率另一大主要原因。分析认为，面临诸多不明确的前景，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多职场人士的打算。据介绍，今年员工主动离职比例达到了93.2%，其中业务销售、生产工程类人员的离职率较高。
三大行业调薪幅度最大
调查显示，2010年企业薪资上调幅度达到7.9%，预计2011年企业调薪将继续小幅增长0.5个百分点，从各个行业调薪情况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2010年企业调薪的前三甲，这三个行业的调薪幅度分别是8.9%，8.7%和8.4%。
《2011企业离职与调薪调研报告》显示，2010年有87.3%的企业进行了调薪。
企业调薪倾斜核心技术人才
近年来爆发的金融危机，使许多企业都越来越注重核心员工的保留。调查数据显示，企业效益、行业水平以及员工绩效成为影响企业调薪的最关键因素，企业在综合考虑各个因素的情况下，针对核心技术人才以及绩优员工进行策略性的调薪倾斜，而对于生产工程人员来说，最低工资标准上调在很大程度上成为薪酬增长的助推手，2010年该类人员的调薪达到了8.9%。此外，经济回暖对各行业转好的推动作用不容忽视，多数企业对于未来的经济形势持乐观态度，2011年有超过70%的企业计划增加在人才管理方面的预算，并会同步调整企业薪资结构，使整体薪资情况能够充分体现出差异化、弹性化的特征。
同期进行的个人跳槽意愿的调查也发现，约3/4的受访者表示有跳槽的念头，但此中有超过八成的人表示，企业2011年的调薪幅度会对跳槽产生直接影响。(记者/欧志葵)
