2010年，察右后旗为切实提升社区干部素质，建立“分层次、重实效”的教育模式，集中培训，把社区党员和“4050”人员作为参加学习培训的重点对象，着重开展政治理论、党建工作、民生、再就业等社区服务方面的教育。进一步提高了社区党员和“4050”人员的综合素质，社区服务能力进一步提升。

　　一是充分发挥党校的主阵地作用。专门举办社区党建工作培训班，对全旗15个社区的140余名干部职工，“4050”人员进行全面系统的培训。邀请市党校教授围绕社区党建和社区建设情况，分析原因，阐述了在新形势下如何创新社区党建工作和建设和谐社区。通过培训，社区干部进一步明确了今后社区党建工作的工作思路，增强了干部们的工作信心，为推动社区党建工作和建设和谐社区奠定了基础。

　　二是观摩交流，互学经验。紧密联系社区党建和社区实际，因势利导。组织各社区党支部书记分别深入到集宁区、丰镇、察右前旗等周边旗县区进行观摩学习，加强了社区之间工作经验的交流。通过各社区之间的横向比较，寻找差距，既帮助社区干部提高了思想认识，理清了工作思路，明确了工作目标，又引导社区之间相互取长补短，相互激励，从而提高了工作水平。

　　三是外出考察，开阔眼界。坚持把外出考察学习作为开阔社区党支部眼界的重要途径，先后组织分管社区的党委副书记、社区干部分别深入到呼和浩特、包头等地的先进社区参观学习，积极与先进社区开展交流活动，学习借鉴先进地区的好经验、好做法，帮助社区干部建立先进的社区的发展理念。

　　四是依托网络，增强素质。针对全旗社区党员的实际情况和居民的实际需求，利用网络和远程信息资源库，积极拓宽干部的视眼，依托网络丰富的学习资源，社区干部的综合素质得到全面的提升。（通讯员　罗盛科）