根河市检察院积极探索干部选拔任用新途径、新举措，以实行公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、岗位聘任为突破口，进一步深化干部人事制度改革，建立和完善干部选拔任用机制，在院中层领导干部选任工作中，引入竞争机制，实行公开竞争上岗，有效地改善了院中层领导班子结构。

　　日前，通过公开竞聘，17名中青年干警走上中层领导干部工作岗位，为该院的发展注入新的活力。此次环节干部公开竞聘本着“德才兼备、以德为先”的用人理念，坚持“公平、公正、公开”的原则进行。根河院党组在多次征求广大干警和上级部门意见的基础上，出台了《根河市人民检察院竞聘环节干部工作实施方案》，召开了宣传动员大会，在自愿选择岗位的基础上实行公开竞聘。严格按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，实行“规则、过程、结果”三公开，将竞争上岗各环节工作置身于全体干警的参与、监督之下，使广大干警充分行使民主权利，增强了选人用人的公信度。为了扩大选人用人范围，在全院干警中实行交叉双向竞争，有效激活了选人用人机制。

　　新聘任的17名环节干部，有3名副职晋升了正职，占竞争上岗干部的17.6%，有8名青年干警走上环节干部岗位，占47.1%，女干部3名，占17.6%，形成了合理的梯次。科学配置了各科室的人力资源，薄弱部门的力量得到充实，人员组合进一步优化，人员配置也趋向合理。同时，还增强了全院干警的危机感、压力感、紧迫感、责任感和使命感。(内蒙古新闻网张慧　通讯员徐莹莹)