为更好地保护企业和劳动者双方权益，构建和谐稳定的劳动关系，近年来，扎旗建立健全劳动关系协调机制，积极构建和谐稳定劳动关系。

　　一是全面推进劳动合同制度建设。以《劳动合同法》颁布为契机，大规模组织法律知识宣传培训，继续推进劳动合同制度，全旗劳动合同签订率达到91%，全面开展了建立劳动用工备案制度工作。二是建立健全劳动关系协调机制。2010年，旗人事劳动和社会保障局依托苏木乡镇(工作部)、场、社区劳动保障工作平台，在已有工作职责的基础上，全部加载劳动争议调解工作职能，配备专兼职劳动争议调解员，在20个苏木乡镇(工作部)场、音德尔镇10个社区、以及自治区监狱管理局东部分局、3个监狱和1个劳教所均建立了劳动争议调解组织机构。三是严格执行国家劳动标准。调整了企业最低工资标准，发布了全旗企业工资指导线，进一步加强了对企业工资分配的宏观调控。四是建立健全调解、仲裁和诉讼有机衔接的劳动争议处理机制。对不稳定因素定期排查，采取多种有效措施，把绝大多数矛盾解决在基层和萌芽状态。(白龙 白艳)