宁城县劳动争议仲裁机构创新调解机制和方法，运用多渠道、多层面的调解方式，本着互谅互让、促进和谐、维护稳定的原则，加强调解前置工作，使劳动争议调解工作取得新成效。

　　具体做法是对劳动争议当事人所提出的仲裁申请，先不决定立案，告知申请人先自行调解，调解不成的再进行立案。立案后由仲裁机构组织当事人进行审前调解，本着人性化的处理方式，向双方当事人进行法律法规宣传，尽量达成调解。再调解不成的，庭审过程中在事实比较清楚的基础上再当庭做进一步的调解，仍然调解不成的最后由劳动仲裁机构依法裁决。自2010年以来，所结案的60件劳动争议案件中，案内调解的有26件，案外调解的有12件，占总结案数的63.3%，裁决的19件，占总结案数的31.67%，调解率比裁决率高出31.63个百分点。(通讯员 刘登辉 刘洋)