为加强干部廉洁从政教育，营造廉洁干事的浓厚氛围，科左后旗采取“三个一”措施，加强对新提拔党员领导干部的党风廉政教育。

　　进行一次廉政谈话。该旗纪委密切配合旗委组织部，在新提拔领导干部上岗前，旗纪委领导采取个别约谈的方式进行廉政谈话。谈话内容包括本人遵守党的政治纪律情况、执行《廉政准则》和其他廉洁自律规定情况等。2009年以来，该旗35位新提拔任用的副科级以上领导干部分别被约谈过一次。

　　开展一次廉政承诺。该旗建立了新提拔任用科级党员领导干部廉政承诺制，要求新提拔任用的科级领导干部在单位述职述廉大会上进行公开承诺，承诺内容包括践行科学发展观、公务活动、家属廉洁、民主集中制、干部人事纪律等。旗纪委监察局负责跟踪监督检查，并将承诺履行情况作为选拔任用、试用期转正、年度考核和奖励惩处的重要依据。

　　建立一批廉政档案。该旗纪委对新提拔副科级以上领导干部全面推行领导干部廉政考核档案制度。新提拔的副科级以上领导干部，由本人填写档案资料，由所在单位审核盖章后上报旗纪委。廉政考核档案由专人负责管理，根据实际情况，采取定期与动态两种方式对档案进行充实、新建、变更。干部廉政考核档案的建立，为干部提拔任用、业绩评定、奖励惩处提供廉政方面的参考意见，为干部廉政鉴定和避免带病提拔提供了依据。(特约记者綦志慧 通讯员塔娜)