7月7日，乌市“公推竞职”正科级领导干部竞职演讲正在进行，现场气氛严肃,8位竞职人侃侃而谈，精彩的演说赢得台下掌声阵阵。

　　为了增强选人用人的准确性，同时提高干部选任的公信度，乌市委决定采取公开竞职的办法选拔3名具有大学本科学历、1980年1月1日以后出生、任副科级职务满两年以上的正科级职务干部，并希望通过这种选拔方式切实把优秀人才选拔到领导岗位上来，建设一支德才兼备的干部队伍。

　　想要竞职成功须过“三关”

　　此次正科级干部的选拔采取了“公推竞职”的方式。按照程序，符合条件的竞职人须过三关，简单概括为“三推一述两票决”。“一述”就是参加竞职的8名干部在大会上进行竞职演讲；“三推”是指在听取竞职人演讲后分别由正科级领导干部、处级以上领导干部和市委委员、市委常委会进行三次差额民主推荐，提出考察对象人选；“两票决”则是经过“三推一述”程序产生的5名差额考察对象，经过组织考察、征求执法执纪部门意见等环节后交由市委组织部部务会差额票决出4名拟提拔人选，并提交市委常委会差额票决出最终的3名拟任人选。

　　自信溢于言表，手中各握“王牌”

　　自信可以说是80后的标签，参与竞职的8个人则更有自信的资本。良好的受教育背景，较强的协调沟通能力，较高的政治素养，让他们面对台下的领导一如既往地冷静，清晰的思路、流利的语句将每个人最完美的一面展现出来。

　　如果说自信是大家的共性，那么每个人手中的“王牌”才是最终分出高下的关键。于庆富、纪宏志和张策是8个人中年纪“最老”的三位，但丰富的工作阅历，沉稳的工作能力却成了三人克敌制胜的法宝；而王丹和郑金玲则依靠丰富的基层工作经验，突出的工作业绩让人印象深刻。

　　最终，经过三轮的民主推荐，以上5人成为最后的差额考察对象。(记者 刘晓东)