记者从自治区人才工作协调小组办公室了解到，赤峰市积极承接自治区“草原英才”工程，以培养本土人才、引进紧缺实用中高层次人才为主要内容，大力实施“玉龙人才”工程，创新人才引进、培养、使用、激励工作机制。

　　去年4月以来，赤峰市对自治区“草原英才”工程相关政策进行了具体深入的落实，启动实施了赤峰市中长期人才发展的总工程———“玉龙人才”工程。在人才培养方面，实行职业教育优先并重点发展，青年人才和后备人才“走出去、下基层”，实施人才带培、人才培养“导师制”战略。在人才引进方面，大力推进人才储备，建立储备专项编制，适当提高储备人才专业要求和学历档次;大力推动人才的柔性引进，借助“外脑”实现发展;面向产业需要和事业发展，面向发达地区和院校适当引进对口专业高层次人才。在人才使用方面，打造人才发挥作用硬平台和软平台，增强人才容纳能力，为人才培养、引进、发挥作用提供空间，完善服务。在人才评价激励方面，建立荣誉专家制度，定期开展人才表彰，提高奖励力度。在人才政策方面，确立人才强市战略，加大政府财政投入，完善领导联系专家制度，引进人才编制提前下达或阶段性下达，适当提高深入基层一线和艰苦边远地区人员的津贴补助。“玉龙人才”工程围绕全市经济社会发展目标，有计划、有重点、有针对性地培养和引进急需的各类人才，使人才总量实现稳步增长。2010年以来共引进研究生及以上人才总计334人，其中包括柔性引进2名工程院院士。全市人才总量增加到28.6万人，其中有国家级专家、享受国务院特殊津贴专家、自治区级及市“十百千”学术技术带头人412人。 (记者 李霞 实习生 李雪 王晓升)