近年来，多伦县通过建立以关爱为导向、不断落实村干部激励的保障机制，走出了一条“收入有保障、干好有希望，退职有所养”的新路子，激发了农村干部干事创业的积极性和主动性，取得了明显成效。

　　拓展发展空间，让其有奔头。该县创新培训形式，大胆探索“课堂+基地”、“请进来+走出去”、“理论+能力”等培训模式，开展干部教育培训。今年，分批组织全县128位村党支部书记、村委主任到周边农业发达地区培训学习。与盟职业技术学院合作继续举办农村经济带头人学历教育班，提升村组干部和农村经济带头人抓经济、懂管理的素质和能力。为培养后备人才，鼓励和引导高校毕业生到村任职，截至目前，共选聘了24名高校毕业生到村任职。拓展选拔方式，完善“两推一选”、“竞争上岗”等选任方式，努力开展“公推直选”，把“双培双带”能力强、群众拥护的优秀人员选拔到村级班子中来。全县64个村支部书记和村委主任中致富能手、经济带头人占38%。

　　保障经济待遇，让其有干头。多伦县从提高村干部报酬待遇、生活补贴以及落实办公经费入手，将公用经费提高到每年3.7万元，村干部(正职)工资补贴提高到10000元/年，副职提高到7200元/年，村组长提高到1200元/年。通过公开考录，在优秀村干部和大学生村官中为四个乡镇选聘事业编制人员4名，充分激发村干部干事创业激情。

　　强化保障措施，让其有靠头。为试点村的8名村干部办理了养老保险。建立了正常离任村(居委会)干部生活补贴制度，对曾经担任过书记、副书记、村委会主任、副主任、会计五类职务之一的人员，初次任职连续3年以上、累计任职10年以上，且男年满60周岁、女年满55周岁的正常离职村干部，按照满十年工龄年度领取1200元，增加一年工龄年度增加60元的标准，按时足额发放了补助。目前，全县有247名村干部享受补助，极大地激发了在职干部的工作积极性。(高建祥)