记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到，《劳动争议调解仲裁法》实施3年来，我区劳动人事争议调解仲裁处理体制逐渐完善、基础建设进一步夯实，仲裁办案质量和效率得到同步提高，调解仲裁机构的社会公信力和认可度明显提升。今年我区劳动人事争议仲裁结案率要达到92%以上。

　　采访中，记者了解到，今年以来，我区各地劳动争议仲裁委员会不断创新工作思路，取得了良好成效。其中，包头市东河区劳动争议仲裁委员会提出了实现劳动仲裁工作上的“3个突破”，即仲裁模式从被动反应型向主动预防型转变、将仲裁调解贯穿于办案始终、强化仲裁员的服务意识和责任意识。上半年，该劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议仲裁案件8件，结案7件，接待来访、申诉人员共160多人次。今年下半年，我区将进一步健全劳动人事争议处理政策体系，做好以下工作：制定下发《内蒙古自治区调解仲裁工作制度》、加大对专兼职仲裁员管理、将与上位法冲突的地方政策进行修订；加强基层劳动争议调解组织建设，将多数争议用柔性化方式及时处理；做好国有大型企业劳动争议预防调解示范工作、加强乡镇街道劳动争议调解组织和事业单位人事争议调解组织建设；完善劳动人事争议仲裁办案制度，提高办案质量和效率；加强仲裁工作“程序规范化、文书标准化、管理制度化”建设，仲裁结案率达到92%以上、做好拖欠工资争议案件的处理和裁审衔接工作。(记者 高 佳 通讯员 李喜鹅)