阿拉善左旗在实施“草原英才”工程过程中，根据人才队伍发展实际和基层一线用人单位需求开展工作，在人才储备与转聘考试中呈现出四大特点。

　　一是增强了人才储备工作的针对性。在人才储备笔试中，首次将专业基础知识列为考题内容，占到了笔试总成绩的50%。面试重在测评储备人才的基本功和综合素质，由专家评审组和服务对象共同评定，改变了过去不分系统、不分专业、千人一卷的选拔方式，进一步保证了人岗相宜、用其所学，达到了用人单位与储备人才双满意。二是着力扩大人才储备工作透明度。以公开促公正，以公正树公信，储备转聘考试面向社会公开报名，报名资格审查情况及笔试和面试成绩均向社会公布，接受社会监督，最后发布公示，公示期满合格后予以正式储备。三是不断增强人才储备工作的实效性。按照“定向基层储备和定期基层工作”的原则，卫生、教体系统储备、转聘人才全部定向分配到基层卫生院和基层学校，并与用人单位签订不少于5年的工作合同，明确人才与用人单位权、责、利等方面内容，保证储备人才队伍稳定性，维护了双方合法权益。四是加大人才储备工作监督力度。考试工作无小事，阿左旗把明确责任、落实制度、加强管理、安全有序作为人事考试工作的总思路，不断完善人事考试全过程监督检查机制，要求一把手负总责，纪检监察部门全程监督，确保各项工作有人抓、有人管，客观公正进行。(记者丁燕 通讯员香雪琴)