9月8日，青山区召开教师节表彰大会，300万元表彰作出突出贡献的教育管理先进集体、个人、学科教学标兵及教育教学质量先进集体和个人，奖额创历史新高。

　　近年来，青山区委、区政府把教育作为最大的民生工程来抓，逐年加大教育投入，2008年以来连续三次召开教育改革与发展工作会议并出台15个文件，为教育的发展注入强劲动力。

　　实施“名师”、“名校长”、“名学校”管理办法，采取优秀教师交流、“手拉手”、“结对子”和“名师带徒”等措施，发挥优质师资的辐射示范作用，着力打造优质师资队伍。目前，青山区有全国优秀教师6人，全国劳模3人；自治区优秀教师15人，特级教师9人，学科带头人15人，劳模3人；包头市拔尖人才4人，名校长10人，名教师32人，学科带头人156人，劳模14人，已成引领青山区教育科学持续发展的中坚力量。

　　区政府每年投入50万元专项培训经费，采取“走出去学习”与“请进来指导”相结合的培训方式，打造教育理念新、管理水平高、适应时代发展的校长、骨干教师队伍。2009年开通自治区首个县级教育党建网站《青山教育党建公开网》，加强骨干教师网上学习和远程培训，创新了方式，节约了资源。

　　2010年，青山区全面启动15对30所学校“结对共建”工程，各结对学校在学校制度建设、学校管理、办学理念和校园文化建设等方面进行交流联动，取长补短，提高了共建校的办学水平，缩小了校际间的差距，推动该区教育均衡发展。

　　各校认真挖掘发展本校办学特色的基础因素，着眼长远，科学规划，确立学校特色发展的方向，少年军校、经典诵读、习惯养成、大课间体育活动等特色项目建设初见成效。2010年，成功召开了学校特色建设经验交流现场会。通过特色建设，学校更加注重内涵发展，把提升核心竞争力作为树立学校品牌的必由之路。

　　同时，青山区率先提高班主任津贴至每月400—500元，高于全市平均水平；率先实施教师绩效工资；率先年投入近200万元实现校园保安化管理。

　　管理出效率，管理出质量。青山区小学、初中毕业生合格率均为100%；中考成绩始终名列包头市前茅；高考成绩本科上线率、重点线上线率逐年提高，连续十年夺得包头市文科状元。

　　微点评：

　　@佑佑mm:“尊师重教”一直以来都像是个理想与口号。“尊”靠的是良知，“重”则要看财力。如果真重视，绝对会真投入。青山区奖励教育先进，去年是270万，今年是300万，逐年增加，值得喝彩！每年50万元专项经费供优秀教师“走出去”，走出去的老师们无不开眼又开脑。最为操心劳累的班主任每月多拿400—500元，多吗？不多！但会让他们在付出之后心存温暖。有人说：我倒想投入，可惜没钱。我想说的是，有钱了，能首先想到教育，最为可贵！(记者姬卉春)