乌拉盖管理区将人才作为推动经济社会突破发展的“第一资源”，着力完善人才引进机制、建设人才激励机制、建立人才管理机制，破解人才短缺、人才引留等难题，为区域经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。

　　从引进方式入手，创新引人机制。乌拉盖坚持长期引进人才战略，建立健全“考录+招聘”机制。根据地区经济社会发展需求，本着“优中选优、宁缺毋滥”的原则，对普通技能工作岗位实行公开考录制度；对紧缺型和高技能专业技术人才实行有针对性的面向社会、深入高校公开招聘制度，对有意向到乌拉盖管理区就业的所需人才，建立赴乌拉盖管理区考察制度，考察费用由当地政府承担。

　　同时，该管理区还重点突破体制障碍，降低人才引进的各类门槛，改革户籍管理制度，打开人才引进的大门，允许符合条件的人才自主落户；逐步调整人才引进的结构，不断加大对优秀党政人才、产业专业技术人才、城市建设规划设计人才的引进力度。

　　为了让引进的人才留得住，乌拉盖从经济待遇入手，以最大的诚意和优厚的待遇吸引各类人才。还建立对高学历、高技能人才给予120平米住房及住房、购房补贴机制，对专业技术人才，全部实行职业资格聘任制度，相应的职业资格不受相应的职数限制，全部兑现工资等遇，对做出突出贡献和有重大研究成果的人才，实行奖励制度，对特殊岗位、特殊人才实行特殊津贴。