记者从自治区人才工作协调小组了解到，近两年，鄂尔多斯市准格尔旗大路新区按照“草原英才”工程的要求，依托大路煤化工产学研创新基地、大路煤化工研究所、内蒙古工业大学矿业学院等科研中心和院校，有目标、有步骤实施高端人才和专业技术人员的引进计划，逐步构建起一支结构合理、具有较高研发水平和产业化能力的研发队伍，园区企业人才队伍逐渐壮大，企业的创新能力得到进一步提高。

　　一是引进人才的数量和质量有所提高。按照专业门类齐全、层次结构合理的人才引进工作思路，借助新区良好的投资环境，以高新技术项目和大企业的引进促进人才的引进工作。目前入驻新区的企业从业人员有4043人，其中各类专业技术人才2830人，企业经营管理人才160人，国家级研究员、煤化工专业博士生导师7人，博士20人、硕士研究生60人。

　　二是引进人才的结构和分布更显合理。准格尔旗委、政府密切关注企业的人才需求变化，积极牵线搭桥，建立激励制度，简化办事程序，引导企业招贤纳士。园区在引进各类专业人才过程中，更加注重发挥他们的作用。目前，在专业技术和企业经营管理人才中，具有初级职称的有1867人、中级职称的有756人、高级职称的有150人，大专及以上人员有1940人，从业人员年龄结构逐渐优化，人才在产业结构中的分布日趋合理，各类人才有序向经济建设主战场转移。

　　三是引进人才的政策和制度日趋完善。准格尔旗先后制定出台了《准格尔旗引进紧缺人才实施办法》和《关于加强创新型科技人才队伍建设的意见》，同时建立了人才工作联席会议、旗党政领导联系高层次人才等制度，将人才队伍建设纳入了全旗国民经济社会发展“十二五”规划。特别是在新区人才引进工作中，各大企业分门别类，有针对性地出台了一系列优惠和激励政策。

　　如伊泰煤制油、久泰能源等企业进一步完善人才奖励政策，在提高相应待遇的基础上，对有突出贡献的科技人员和高层次管理人员实行重奖，提高他们工作的积极性和主动性。

　　四是人才引进的环境和氛围更加优化。目前，大路新区正在按照市委“三年大建设、三年大变样”的战略目标，全力推进各项市政基础设施建设，努力为入园企业、高层次人才提供便利的服务和消费环境。新区医院、图书馆、博物馆、文化艺术中心、体育场、中央公园、森林公园等项目将在年内全部投入使用，新区金融、商务、酒店等公共服务设施也正在有序建设中。(记者 丁燕 通讯员 王雪峰)