近年来,通辽市科尔沁区按照德才兼备、以德为先的要求,从加强党性锤炼和实践锻炼两方面着手,切实加强女干部培养工作,成效凸显。
创新党性锤炼方式。科区坚持每年举办一期女干部培训班,选送20名左右的女后备干部、优秀女干部参加集中培训,通过开展研读经典原著、政策理论解读、“在党的阳光下成长”专题组织生活会、“走村入户、服务群众”主题实践活动等,全面提升女干部党性修养;健全实践锻炼机制。每年有计划地安排女干部到一线进行实践锻炼。近两年来,科区已先后选派17名女干部到信访局、矛盾排查办公室参与信访督查,选派11名女干部加入重点项目组,选派16名女干部参与工业园区、城中村改造等重点工程建设;加大挂职锻炼力度。科区先后选派19名女干部到自治区和市级机关上挂锻炼,选派14名女干部到上海、杭州、宁波等发达地区挂职锻炼,选派15名女干部到企业、镇苏木挂职,选派108名女干部到农村、社区、企业开展服务;实行导师帮带制。科区还积极为70名女干部配好“三个导师”,即区级领导从思想和工作方式方法等方面对女干部进行培养引导,挂职单位党委书记向女干部传授基层工作经验,专业技术人员负责指导女干部学习相关专业技术和经营管理知识,通过“师徒结对”、“传帮带”培养,有力地提高了女干部的综合素质。(记者周振兴)