记者从自治区党委组织部人才处获悉，呼伦贝尔市莫力达瓦达斡尔族自治旗坚持把乡土人才开发的过程作为农村新型人才的培养进步过程，建立实施“三培养”模式，积极搭建乡土人才发挥作用的新平台。

　　选准培养对象，在乡土人才中发展党员。该旗旗委组织部、旗科技局对全旗乡土人才进行新一轮摸底调查，建立和完善乡土人才信息库。在初步确定培养对象后，结合各类乡土人才不同专业特长、发展潜力，切实抓好在乡土人才中发展党员工作。明确要求各村党支部建立乡土人才上党课制度，积极教育引导乡土人才入党积极分子、发展对象提高对党的认识。近3年来，全旗在乡土人才中培养入党积极分子500余名，发展党员153名。

　　加强教育培训，在乡土人才中培养致富能手。一是制定培养计划，落实培养措施。利用旗、乡两级培训阵地和现代远程教育资源，相关部门通过上门送学、联系帮学、远程带学等形式，组织乡土人才参加各类农村实用技术和现代科技知识培训，切实提高乡土人才的致富水平和带动大家致富的能力。年初以来，共组织乡土人才参加各类专业技能培训3期，培训乡土人才400余人次，在党员乡土人才中培养致富能人69名。二是实行对口施教。通过帮技术、帮项目、帮信息等带出更多的乡土人才，有效提升了他们的致富能力。三是实行现场指导。各单位通过联合开展“送科技下乡”活动，对实用技术、好项目等进行现场讲解、指导和咨询答疑。

　　培养致富先锋，在乡土人才中选用村干部。有针对性地将乡土人才中的优秀分子作为村(居)委会后备干部进行重点培养，充分发挥他们知识广、信息灵、创业经验丰富、工作能力较强等优势，带领群众共同致富。近几年来，全旗共培养86名优秀乡土人才担任村干部。在这些村干部的带动引导下，相继有14人成为村级后备干部和致富能手，有36名青年向党组织递交了入党申请书。(记者 丁燕)