正常上下班、正常加班却没有工资，越来越多的大学生为了能在众多的佼佼者中脱颖而出，吸引面试人员的眼球，选择零工资就业。
“零工资”
求职现象升温
就业难、难就业，在一定程度上困扰着当前很多高校毕业生。面对严峻的就业形式，在一年又一年的就业压力下，为了能尽快找到属于自己的“一席之地”，有一些学生选择零工资就业。所以零工资就业就是指大学生毕业以后先找到自己合适的单位去工作，暂时不领取任何劳动报酬，待工作考核通过以后，双方再商谈工作的报酬并签订劳动合同。
市民王铁龙2007年考上了北京的一所本科大学，学习的是计算机软件制作专业。4年大学毕业以后，王铁龙在北京市的软件园区找到了一份软件工程师助理工作。应聘时，招聘人员表示，和他同等条件下的应聘人员就有30多人。如果想进公司工作就只能有别人更突出的条件。因为这个工作正是自己所学的专业，王铁龙想在北京找到一席之地。当时承诺3个月试用期不要报酬，同时表示可以参加公司的任何加班工作。一个星期以后，王铁龙得到了试用机会。王铁龙告诉记者：“其实我也没有办法，现在就业压力这么大，能找到一份工作就不错了。再说就3个月没有工资，如果我工作努力，说不定单位就把我留下了。到时候我就有了实现自己价值的平台。”
同时，记者通过调查了解到，目前，很多单位招聘时都会提出有工作经验者优先。但是刚刚走出象牙塔的大学生最缺乏的就是工作经验。面对严峻的形势，很多学生为了获得自己想要的职位，提出了“零工资”。而且在工作紧俏的环境下，这个情况还在不断升温。据王铁龙介绍，他所在的班级一共有50名学生，其实有38名学生都选择了零工资就业。
意识淡泊促生
“零工资”就业
目前，一些大学生的就业观念落后，自我定位高。他们自信地认为最适合自己的工作就是行政机关和事业单位。同时对工作岗位的要求也比较高，一些学生第一次应聘就选择公司的高层，同时对就业地区和岗位以及酬金都有很高的要求。据教育部门统计，80%的大学毕业生第一选择在大中城市就业，这就造成了大城市尤其是省会城市的人才市场出现了供大于求的现象。面对庞大的竞争队伍，企业在追求最大利益的同时，在选择人才的时候就会降低求职者的待遇。
与此同时，毕业生在求职过程中缺乏自我保护意识和维护自己合理权益的意识，对自己的选择行为和用人单位提出的条件缺乏理性的思考，加上用人单位在招聘过程中行为不规范，经常忽视其承担的法律义务，这也是“零工资”就业现象存在的一个重要因素。
市民郭媛2009年毕业于天津医科专修学院，学习的是口腔医学。为了能留在天津市，投递简历的时候，郭媛所投简历的单位都在天津市。在求职简历中，郭媛明确标注，可以考虑半年到一年的零工资。简历投递的25家单位，有20家都表示可以让郭媛进入试用期。后来，郭媛选择了一家离住处比较近的私人口腔医院。和单位的同事熟悉以后，才知道，和她年龄相仿的同事，几乎都是“零工资”就业，单位就是抓住了“零工资”的承诺，才选择让他们到医院上班。直到2011年1月，郭媛才转正，正式的成为了一名口腔医生。“这一年，所有的生活费都是家里给的，包括买一些医疗实验的器械，因为我们不是正式的医生，都要自己花钱。遇到加班的时候，我们比正式医生干的活都多，可是没有一分钱的加班费。当时我也没想这么多，就想着能留到天津。后来查阅资料才发现，其实我这一年的权益受到了侵犯。”
面对“零工资”说法不一
面对大学生“零工资”就业的现象，记者随机采访了10名即将毕业的大学生和10名已经毕业但是还没有就业的大学生。其中10名即将毕业的大学生表示，不会选择“零工资”就业。学生张鹏告诉记者，工资是一个人工作价值的体现，如果选择零工资那么就代表付出的劳动没有价值。何况既然付出了劳动就应该取得相应的报酬，这也是劳动者的权利。
而已经毕业但还没有就业的10名大学生则表示，如果遇到合适的工作可以选择一定时间的零工资就业。市民孙倩告诉记者：“找到一份好的工作很不容易，如果真能找到一份适合自己的工作，那么我选择零工资，起码先一只脚踏入这个单位，向单位证明自己的能力。得到肯定以后再商谈工资也未尝不可。”
“零工资”就业涉嫌违法
针对大学生“零工资”就业的情况，记者采访了内蒙古字仁律师事务所王律师，王律师向记者介绍，根据2008年6月起实施的《劳动合同法》中相关规定，无论雇佣期限长短，用人单位与劳动者之间必须签订劳动合同，而只要存在事实劳动合同关系就必须缴纳法定保险。如果用人单位不支付工资，或者只向毕业生提供补贴而没有工资的话，则可能不向毕业生提供相关保险，这就有违法嫌疑。
随后，记者联系到了内蒙古科技大学招生就业办公室唐老师，唐老师告诉记者“零工资”是一种违规的劳动行为，也是一种不理智的就业行为。面对就业压力，学生应该选择适合自己的工作，不应该盲目地选择工作地区和职位。而且就业一定要签订就业协议，一旦出现问题以后学校可以出面进行解决。而且要签署正规的《劳动聘用合同》，合同上要有单位的盖章，还应该要求用人单位上3险。如果到中小企业就职，要问清楚户口、报到证、档案等相关手续的归属。还应该详细地了解就业政策。不能盲目地为了就业而放弃自己的权益。一旦遭遇非法待遇，大学生一定要懂得如何保护个人权益，必要时通过仲裁或者向相关劳动部门举报等方式维权。(记者时婷婷)
