记者昨日从赤峰市阿鲁科尔沁旗人民法院了解到，该院通过建立完善审判绩效考核机制，3年来共有21名法官因业绩不合格而受到不同程度的处罚。

　　据介绍，近年来，该院通过建立完善审判绩效考核机制，按照各审判业务庭的职能，制订了目标化管理考核细则。考核细则根据各庭不同业务职能，设定了不同的绩效考核指标，按考核结果对业务庭及其法官业绩优劣情况进行定位。绩效考核指标设定的分值满分为100分，达到95分以上为优，90分以上为良，85分以上为合格，低于85分为不合格。对法官业绩的考核途径是根据每一位法官审判质量指标，建立个人业绩档案。业绩档案中，详细地记录法官的办案数量、办案质量等数据。年末根据案件质量指标考核反馈出的信息和法官廉洁自律、遵纪守法等方面的表现，客观、真实、全面地对法官的工作情况进行评价。

　　从2009年以来，该院共有9名办事公道、严格执法、业绩突出的干警被提拔重用；12名办错案的法官被扣发岗位津贴；3名法官因工作出现差错，当事人多次投诉被调整工作岗位；2名法官因服务观念淡薄、对当事人“冷、硬、横”，给法院造成不良影响被取消了评先评优、晋职晋级资格；4名法官因故意压案不办、久拖不决，致使当事人多次上访，被从环节干部岗位调整为一般干部。(首席记者 张弓长 通讯员 姜 虹)