据报道，今年起，北京市将建立公务员平时考核制度。除了年终考核外，每季度还要进行一次平时考核，考核结果将与调整公务员职务、级别、工资、奖励等挂钩。公务员如有工作中经常推诿扯皮、服务态度恶劣等8种情形之一的，即可认定为不称职，连续两年不称职将被辞退。这是《公务员法》实施以来第一次对公务员考核做出如此细致的规定。

　　众所周知，公务员是纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。早在2008年国家公务员局就出台了《公务员考核规定》(试行)，此次北京市率先建立平时考核制度，无疑对公务员提出了更高要求，让端着“金饭碗”的公务员开始有了紧迫感。

　　公务员素质的优劣直接影响着一个国家的政务水平。现在我国公务员队伍存在着“优不胜劣不汰”现象。只有建立更加严格的考核制度，才可以清理那些不干事、不尽职、不作为、乱作为的公务员，充分发挥公务员队伍廉洁、高效、为民服务的职能，增强做好本职工作、为公众提供高效优质服务的自觉性。（夏虹）