人社部、国务院法制办近日出台的《特殊工时管理规定(征求意见稿)》明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。

　　制度的善意，赢得舆论肯定，但也招来对其执行效果的质疑。的确，近年来，随意加班、剥夺工休几近成为企业潜规则，相关劳动者权益保护的规定大有形同虚设之势。

　　逐利是资本的天性，尤其是随着市场竞争的日趋激烈，超时加班已经呈现从劳动密集型向技术密集型企业、从民工向白领蔓延的趋势。面对强势的资方，规范工时管理势在必行。为此，在出台相关法律法规的同时，还应尽快形成一支维护职工合法权益的巨大力量，强化制度执行力，让善政真正惠民。(新文)