5月13日，扎兰屯市公开选拔副科级领导干部面试圆满结束，成为“呼伦贝尔160启航计划”启动实施后第一个完成公开选拔副科级领导干部面试工作的旗县市。此次在党政机关领导干部公选引入“无领导小组讨论”测评方式在全区尚属首次。

　　据了解，此次考试在面试中进行了有益探索，首次尝试了“无领导小组讨论”测评方式，即在考场设立了候考室和候分大厅，在结构化面试之后，考生可以当场在公示栏中获知成绩。该方法为全区党政机关选拔干部推广应用获取了成功经验。

　　据该市委组织部部长孙明志介绍，将“无领导小组讨论”引入领导干部选拔，旨在解决干部公选传统模式的弊端，有效杜绝“会说不会干”的问题，重在挖掘考生的潜质。通过笔试测试考生理论知识水平，率先通过结构化和“无领导小组讨论”两种面试方式测试考生综合能力；为了体现公平性，从自治区考评中心邀请面试考官，当地不参与评分过程；为了体现透明性，公选全程网上公示，阳光操作，面试成绩现场打分、现场计分、现场公布结果。通过这次公开选拔，力争用好一个人，带动一批，为优秀人才脱颖而出开辟新通道，有效解决干部队伍中的“动力缺乏症”。

　　据了解，凡是1984年4月以后出生，党政群机关、事业单位在职人员，在扎兰屯市服务的大学生村官、大学生西部志愿者、特岗教师、“三支一扶”人员、社区民生志愿者，只要在基层工作两年以上，都有机会报名。经过前期笔试入围的30位考生，通过两轮面试后，经过组织考察，最终将有10位考生脱颖而出，成为扎兰屯市最年轻的一批副科级领导干部。(内蒙古新闻网李中锋 通讯员张春丽、宋颖)