引进968名教育人才

　　为了进一步提高教育质量，伊金霍洛旗自2008年启动了名师战略，面向全国引进名优教师，并给予8万元年薪，提供100平方米住房，家属平调工作等优厚待遇。

　　伊金霍洛旗高级中学校长郭艳秋是被引进的名师之一。

　　“来伊金霍洛旗工作对我来说很偶然，当地想选聘一名校长，我感觉旗委、政府对教育投入很大，学校硬件建设十分到位。”郭艳秋被打动，2011年11月14日，他从兴安盟来到伊金霍洛旗，走马上任高级中学校长。

　　柴生壮是有着28年教龄的语文教师。2008年4月，柴生壮听朋友说伊金霍洛旗教育局招聘名师，他赶过来“看看”。当他看到当地教育发展非常有潜力时，立即签订了合同，到高级中学任教。

　　高级中学数学教师王海南已经任教两年了，她是东北师范大学硕士研究生。

　　“我毕业时，伊金霍洛旗到学校举行教师招聘会，我在看宣传片时，发现我们学校上届的优秀毕业生到这里任教，他们在片中还介绍当地教育发展情况。我一看这里口碑挺好的，就和另外一位研究生一起报名来了。”王海南说。

　　2010年开始，伊金霍洛旗面向全国招聘蒙授高中名师，2011年面向全国招聘初中名师和蒙授幼儿教师。2011年，伊金霍洛旗面向全国招聘、引进优秀毕业生和名师267名。今年，伊金霍洛旗引进师资的力度更大，招聘了330名教师。

　　“我们并不把自己看做名师，名师只不过是有名字的老师。”柴生壮诙谐地说，“当地好老师并不少，只是在当年的教学环境里没有显现出来。”

　　郭艳秋坦言，引进的名师要有一个适应本地学生教学的过程。

　　“我们引进名师，更要激励、培养本地教师！”张卫祥说，伊金霍洛旗每年教师培训经费达到七八百万元。在市教育主管部门组织下，旗里10多名教师到美国、英国、加拿大学习，每人培训费10万元。今年6月，伊金霍洛旗还组织18名校园长，到成都、重庆的学校参观学习。

　　“我们学校已经取得硕士学位的教师有22位，正在读硕士的教师有19位。”郭艳秋说。

　　从2011年10月1日起，伊金霍洛旗为了调动当地教师的积极性，全旗教师每年人均绩效工资提高到2.2万元；校级骨干教师人均每月补贴500元，旗级骨干教师人均每月补贴1000元，“伊旗名师”人均每月补贴1500元。

　　“2008年至今，伊金霍洛旗面向全国招聘优秀毕业生和引进优秀教师968名，我们的师资力量在自治区范围内，走在101个旗县区的前列。我们旗去年高考本科上线率达45%，高级中学在全市年度高考质量综合分析评价中排名第4，是全市16所普通高中教学质量提升幅度最大的学校。”张卫祥说。

　　在特色教育上下功夫

　　“我们学校师资是一流的，生源是三流的。”郭艳秋说。

　　郭艳秋上任校长后，综合分析了高级中学的现状，提出了“尊重差异、建立自信、挖掘潜能、自强拼搏、追求卓越”的办学精神。

　　“学生潜能特别大，别看他基础差，内在的潜能、内驱力一旦挖掘出来，学习成绩不是问题。我们对学生进行人生规划教育，让他真正有自信心。老师不是蜡烛毁灭自己照亮别人，老师也需要在教学中体验到成功和快乐。我们帮助差生实行导师制，学生学习成绩和德育成绩提高了就奖励老师。为学生建立自信心，不让一个差生掉队。教好一个差生，比教一个考上北大清华的学生都成功。”郭艳秋说。

　　“学生成绩提高起来还有一点点小困难，这不是一下就能解决的，需要有一个过程。他们学习成绩的提升空间也是非常大，非常有挖掘的潜力。”王海南说，“我们学生的数学成绩整体上不太好，但我们把同学们学习的积极性带动起来了。比如说同学们上课发言比较积极，课下也很爱探讨数学问题。举个简单例子，吃晚饭的这段时间，不少同学会去我的办公室问问题，他们来的时候我从不打击他们的积极性，我愿意和他们探讨，哪怕到上晚自习。”

　　“让孩子高中毕业时有沉甸甸的收获，多少年后想起高中有美好的回忆。”柴生壮说，“没有好生源哪有好成绩？反过来说，没有好成绩哪有好生源？进步最关键，引导孩子产生动力，产生成就感，孩子可以创造奇迹。我个人觉得，教书最大的乐趣是引导孩子的进步。”

　　伊金霍洛旗在努力提高学生成绩的同时，在特色教育上狠下功夫。

　　“诚信——和谐——明礼——立志”，下午放学了，第三小学校园里热闹起来。100多名小学生在老师指挥下徒手击鼓，他们的一招一式，颇有北京奥运会上群体击缶的味道。

　　在第三小学，舞蹈、美术、音乐、跆拳道等特色教育一应俱全，教师都是旗里招聘的专业教师。

　　“力争把第三小学建成全旗范围内具有示范性、引领性、标志性的品牌特色学校。”校长张雪峰说。

　　目前，伊金霍洛旗为特色学校发展安排资金700万元。

　　“我们每所学校确定自己的特色办学方向并出方案，旗里对校长、教师进行培训，还聘请国内教育专家进行指导。”张卫祥说，“我们力争一个学校一个特色品牌，努力打造伊金霍洛旗教育品牌。”