据森工集团劳动和社会保障处提供的数字显示:从2000年的4258元到2009年底的14088元，林区在岗职工年工资9年间增长了222%。特别是近年来，林区每年拿出近亿元为职工增长工资，以年均高于14%的增幅为在岗职工增资，职工人均年工资由“十五”期末的8118元增加到16363元，增长了101.6%，走在了国有林区前列。

　　近几年来，在面对严峻挑战、任务异常艰巨的形势下，森工集团始终高度重视民生、保障民生、改善民生，着力解决人民群众最现实、最迫切的利益问题，在砥砺奋进中交上了一份厚重而温暖的“民生答卷”。

　　2008年5月，森工集团筹集资金1700万元，分别在金河、得耳布尔林业局率先开展了棚户区改造试点工作。当年新建住房1万平方米，260多户棚户区居民入住新居。2009年，全林区共完成棚户区改造面积60.2万平方米，1.27万户、3万多名群众喜迁新居。

　　2011年，森工集团棚户区改造共分21个项目，改造规模36000户。到2011年末，已开工项目19个，占到90%，已开工户数27569户。

　　2008年开始，林区与属地政府开展社会保障业务对接，最大限度地争取政府主管部门的理解、支持。2011年，12万名职工的基本医疗、工伤、失业、生育等五种保险全部纳入属地统筹。

　　2011年底，林区全面启动了在岗职工住房公积金，住房公积金的缴存比例单位和个人均为6%。从此林区职工也过上了拥有“五险一金”的日子。

　　林区还筹措资金，偿还了历史拖欠的职工养老金2.25亿元，并偿还了全部拖欠的医疗费，历史拖欠在岗职工的近3000万元工资也偿还了一半以上。与此同时，职工家属和已脱离森工企业的4050”人员、零就业家庭、最低生活保障人群、一次性安置人员、灵活就业人员等各类林区居民，全部纳入属地社会保障范畴，享受与当地同类人员均等的政策待遇;4万多名“天保工程”一次性安置人员减免了大量参保缴费，全部纳入了属地医疗保险，有效解决了林区社会保障范围窄、水平低和林业居民社会保障边缘化的问题。在大兴安岭林区“金秋助学”活动开展的6年里，共筹集资金749.6万元，为5926名特困生圆了大学梦，使6047名辍学的学生重返校园。(记者 刘玉荣)