2012年，全国钢铁行业普遍不景气。41岁的乌海市炼铁工人景玉参，开始担心公司是否会裁员降薪。出乎意料的是，自己所在的包钢万腾钢铁公司非但没裁员，还新招了一批年轻有知识的员工，大力培养技术骨干;非但不降工资，还对有效控制成本的员工大幅奖励。

　　“只要以科学手段控制成本，用循环经济节能降耗，就不愁产品没有市场、企业没有效益。”景玉参转述厂长开会时的讲话说。

　　冶金出身的景玉参，在高炉旁呆了19年，现在是去年刚投产的1166立方米高炉炉长。炼铁厂这些年的变化，都在他心里装着呢。“93年进厂时，我负责的高炉才80立方米，现在容积快翻了4番。以前1个月产4000吨铁，现在一天满负荷生产就有3000多吨，快赶上过去1个月的产量了。”景玉参说。

　　2009年，包钢集团与黄河工贸集团合资组建了包钢万腾钢铁公司。公司投资40亿元，对原千里山钢铁厂进行200吨钢铁节能环保技改项目建设。受益于技改工程，景玉参所在的炼铁厂自动化程度显著提高。“过去出铁要抡大锤，拿铁钎子开口。现在开口机自动完成，炉前工不再是苦脏累了。”景玉参说。

　　为了科学降成本，炼铁厂采用余压发电、废气加压、富氧喷煤等节能环保措施，生产出质优价廉的面包铁。然后送进转炉炼钢，轧成高速线材。“多年来，千里山钢铁厂一直有铁无钢，现在产出了好钢。”景玉参说。

　　这些年，景玉参的身份发生了两次变化。l998年，他所在的国企千里山钢铁厂转制为民营的黄河工贸集团炼铁厂。2009年，随着企业再次转制，他又成为国有股份制企业包钢万腾钢铁公司的职工。

　　身份变化的背后，是企业淘汰落后产能、产业转型升级的过程，是逐步走向现代化管理的历程。“以前我提出实施的出铁口缓冲包技改项目，每天能节省l0吨铁，只奖励了我l00元。现在每月提出的降成本措施，最高能获得2000元奖励，工资水平也比过去翻了一倍。科学发展观，让面包铁有了出路，也让工人们的生活有了出路。特别是学习了十八大报告，我对厂子的发展更有信心了。”景玉参说。（本报记者 刘江 于海东）