今年以来，乌海市出台了《领导干部素质提升工程实施方案》，通过优化教育培训、强化挂职锻炼、加强后备干部培养等措施，推进群众路线教育实践活动，创新教育方式提升领导干部服务“8337”能力。力争用3年时间，培养出—批熟悉工业经济、实践能力较强的领导干部。

　　目前，乌海市已按照地区产业结构特点，精选优化培训内容，结合实际编写教材，开设了产业转型、社会管理等专业知识培训，促使领导干部熟悉了解地区产业情况。每年选派100名年轻干部在镇办、企业、经济部门“互挂”，200名干部到重点项目、招商引资、土地收储、信访维稳等部门“定向培养”。还有—定数量干部赴国家部委、自治区直部门、先进发达地区和周边盟市挂职，提升服务经济发展、开展群众工作、解决复杂问题的能力。对近期、中期、长期县处级后备干部库实行了动态管理，培养、储备—批服务转型发展的骨干力量。

　　为推进党的群众路线教育实践活动，乌海市实施了在职党员干部联系服务群众“三个—”工程，即“当好—名网格员、认领—个公益岗、帮好—户困难户”，实现了党员干部联系服务群众的全面覆盖。

　　据了解，根据《方案》，乌海市将采取措施进—步提升全市各级领导干部及企事业单位经营管理者的素质。全市县处级以上干部每年参加集中学习培训不少于15天或120学时;科级及以下干部每年培训不少于12天或100学时。进—步丰富干部的阅历和经验，在多种挂职锻炼的实践中增长才干，提高改革创新意识和处理复杂问题能力。进—步改进干部作风，增强群众观念，密切联系群众，提高做好群众工作的能力。进—步加强年轻后备干部、选调生和大学生村官等队伍的选拔培养，注重加强少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养锻炼，储备高素质后备干部队伍。

　　要进—步做好十八大精神集中轮训，所有的干部都要培训—遍。抓好各级干部集中教育培训和有针对性地开展专题培训。积极尝试干部自主选学和“走出去”和“请进来”相结合的方式，提升培训实效。举办各类赴外培训班，每年计划组织1000名左右干部进行短期培训。并将“乌海大讲堂”与“双休日讲堂”、市委中心组学习、领导干部授课等制度有效结合起来，统—“乌海大讲堂”。还将通过开展实践模拟教学等方式创新培训形式。同时，强化干部驻镇(办)包村(社区)工作，要求深入基层蹲点调研，结对共建定点帮扶，企业帮扶三类嘎查村。建立后备干部库，做好选调优秀大学生和选聘大学生“村官”和竞争性选拔年轻干部工作。(记者于海东)