文/刘义杰画/王成喜

　　人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。国家统计局报告称，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。有人说，领导都没休假，自己也不好意思休，怕留下不勤奋工作的印象，影响升迁。

　　对此，有专家说急需要劳动者通过法律主张自身的权益。但问题是，我国的带薪休假，还远没有达到人们可以自我主张的境地。一个简单的道理，那些从未有过带薪休假先例的单位，哪个员工敢去提一下要带薪休假呢？那不是伸着脖子等单位宰割吗？

　　由此来说，破解带薪休假难落实，仍然是执法部门的责任。例如《职工带薪年休假条例》规定了欠假不整改要加付赔偿金，《企业职工带薪年休假实施办法》里明确了年假没休时要向职工加付赔偿金。这些规定，相关部门去主动落实了吗？如果主动落实了，还会有那么多企业根本就没有带薪休假这一说吗？

　　除此之外，带薪休假还需要工会来撑腰。我国有各级的工会组织，一些企业也有自己的工会，这些工会多数都是由政府相关部门来管理的。既然如此，那就十分好办了，他们既然是政府来管理，那么，就可以对他们进行职责考核，将带薪休假作为考核项目，以此形式来考核工会难道不好吗？更何况，正如网友的调侃，以前的工会还能给介绍个对象，化解下家庭矛盾，现在的工会几乎都没有了存在感。

　　“带薪休假不敢休”不是职工自己腰软，而是没有给撑腰的。没有执法部门和工会的主动作为，职工根本就没有主张休假权利的嘴皮子和腰杆子。