近年来，赤峰市喀喇沁旗坚持把选调生培养作为干部管理工作的一项重要内容来抓，着力在培养、锻炼、管理、使用上积极探索，加快选调生成长成才步伐。

　　注重教育管理。该旗把选调生工作纳入培养选拔年轻干部的总体规划，定期组织召开联系会和选调生座谈会，及时掌握选调生的思想动态。同时，将选调生教育培训列入全旗干部教育培训计划，每年至少举办1期选调生专题培训，并通过结对帮扶助选调生加快成长。

　　搭建锻炼平台。实施上挂、平挂和下挂等措施，进行多岗位充电提升素质。推荐上挂锻炼，积极为选调生提供到上级重要综合部门锻炼的机会，迄今为止，推荐到市人大、市财政局等部门的选调生已达7人。进行平挂锻炼，根据工作实际，定期进行岗位交流，有计划地选派选调生到各科室进行跟班学习。选派下挂锻炼，将优秀选调生下挂到村，任第一书记，指导村“两委”贯彻落实党在农村的各项方针政策，协助开展好日常工作。

　　动态管理监督。采取日常考核、半年考核、年终考核的形式，加强对选调生的监督。每季度与各单位联系，了解选调生的工作业绩和日常表现；每半年召开一次碰头会，听取选调生工作汇报，肯定成绩，指出不足，提出要求。

　　择优选拔任用。该旗在认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》的基础上，对选调生坚持做到“优先纳入后备干部队伍、重要岗位优先安排、职位空缺优先考虑、同等条件优先提拔”，对经过多岗位锻炼、素质高、能力强、经验丰富、成绩突出的选调生，及时提拔使用。近年来，通过加大培养和实践锻炼，全旗22名选调生中有16名提拔进入科级领导班子。(记者 刘泷 马文基 张明旭)